L’azienda può presentare e avviare Piani formativi, sia aziendali che interaziendali, condivisi con le parti sociali, per ottenere il rimborso di tutte le spese sostenute dall’azienda nei limiti dell’ammontare del proprio Conto Formazione. Ogni Piano può prevedere sia la realizzazione di corsi di formazione ad hoc che la partecipazione a corsi interaziendali tramite Voucher Formativi.
Il piano deve tenere presente i seguenti vincoli:
coinvolgere in qualità di partecipanti lavoratori per i quali sussista l’obbligo del contributo integrativo di cui all’art. 25 della legge 845/78 (operai, impiegati e/o quadri);
avere una durata non superiore a 12 mesi dalla data di presentazione del piano a Fondimpresa (inclusa la fase di rendicontazione e certificazione del revisore);
essere cofinanziato dall’azienda per almeno un terzo dell’importo totale (può essere imputato il costo del lavoro del personale coinvolto);
avere un valore economico di :
- almeno 6.000 Euro (cofinanziamento incluso) per i Piani Aziendali,
- almeno 1.200 Euro (cofinanziamento incluso) se il Piano prevede esclusivamente Voucher formativi.
RISORSE IN CRESCITA è a disposizione per accompagnare le imprese nella progettazione e presentazione dei progetti e nella gestione delle attività. |