Obiettivi
Il corso si pone l’obiettivo di fornire agli operatori del settore una panoramica completa ed esaustiva di tutti quegli istituti lavoristici che si propongono nel nostro ordinamento, in alternativa allo schema classico dell’assunzione a tempo indeterminato, per mettere a disposizione delle risposte concrete ed operative alle aziende in cerca di flessibilità a fronte di esigenze tecnico-organizzative e produttive instabili, esposte alle sempre maggiori turbolenze del mercato, attraverso l’analisi sia di fattispecie interne al lavoro subordinato (ad es. contratto a termine, a tempo parziale, etc.) sia di fattispecie di lavoro autonomo tout court (ad es. il contratto d’opera) nonché di collaborazione coordinata e continuativa (quali il contratto a progetto), in particolare cercando di evidenziare le casistiche in cui ricorrere all’uno piuttosto che all’altro degli istituti analizzati è più opportuno e/o espone a minor rischio l’impresa
Destinatari
Direttori e Responsabili del personale, Direttori e Responsabili Amministrazione Generale, Responsabili Amministrazione del Personale, Responsabili Ufficio Legale
Programma
I rapporti di lavoro flessibile
- Il contratto a tempo determinato
- Il contratto di lavoro a tempo parziale
- Il contratto di lavoro a chiamata (job on call)
- Il contratto di lavoro ripartito (job sharing)
- Somministrazione di lavoro
- Distacco
I rapporti speciali di lavoro
- Il lavoro a domicilio
- Il telelavoro
Il lavoro autonomo
- Il contratto d’opera
- Il lavoro occasionale accessorio
- Le collaborazioni coordinate e continuative
- Il lavoro a progetto
Altre forme di lavoro atipico
- Il contratto di associazione in partecipazione
Docente
Patrizio Bernardo, Avvocato, docente di Diritto del Lavoro Comparato, Università di Padova.
Prezzi
Euro 170,00 + IVA Associati Confindustria Vicenza
Euro 190,00 + IVA Associati Sistema Confindustriale
Euro 250,00 + IVA Non Associati |