| In applicazione della normativa vigente (ai sensi dell’ art. 54 del D.Lgs n. 276/2003 e all’ accordo interconfederale per la disciplina transitoria per i contratti di inserimento del 11/02/2004)
Il contratto di inserimento, è un contratto di lavoro a tempo determinato che può avere una durata dai 9 ai 18 mesi e può essere utilizzato dalle aziende interessate senza che si renda necessaria una particolare motivazione. Esso mira ad inserire (o reinserire) alcune categorie di persone, tra cui giovani fino a 29 anni e lavoratori con più di 50 anni, nel contesto lavorativo.
Tale contratto prevede una formazione teorica di almeno 16 ore, da effettuarsi nella fase iniziale del rapporto di lavoro e che sia inerente la disciplina antinfortunistica, la disciplina del rapporto di lavoro e dell’organizzazione aziendale.
Risorse in Crescita mette a disposizione delle aziende interessate, le proprie competenze per sviluppare periodicamente, dei percorsi formativi sull’applicazione della parte teorica richiesta.
Alla fine del corso, alle aziende i cui partecipanti avranno frequentato le 16 ore obbligatorie previste, verrà rilasciato un attestato di frequenza utile per la validità stessa del contratto di inserimento e per la verifica dell’apprendimento.
A richiesta il corso potrà essere realizzato anche a carattere aziendale.
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